45岁以上！不用加班！这则招聘亮了-中亿财经

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35岁程序员被裁员的消息时有耳闻不过也有企业“反向操作” 专门招聘“老”程序员近日，浙江杭州滨江区一家互联网公司发出招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，待遇包括月薪18-24K和14薪，同时考虑大龄程序员身体情况，“尽量不用加班”。该公司负责人之一刘浩淼表示，公司主要从事车联网业务，研发团队有250人左右。核心骨干40岁以上的有十多个，其中创业骨干有5人，都是工程师出身。他本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师。“做了20年软件。”他表示，“公司的老程序员状态都不错。” 在刘浩淼看来，将编程工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划工作是一个很好的模式。“年龄大的工程师能发挥经验优势，不需要拼身体。” 刘浩淼表示，公司收到46份简历，目前有一名48岁的工程师成功入职。此前一位56岁的工程师来应聘，但被原公司老板加薪留住了，没能入职。也有几名45岁以下的求职者前来应聘。“年龄上，我们不会卡太死，只要能够匹配产品、技术，技术不错，经验丰富，人比较踏实就行。” 有网友评论， “这也就在中国算稀奇事儿了。 ” 35岁程序员被裁员的消息不胜枚举，很多企业招聘以35岁为门槛，这家企业“反向操作”，专门招聘45岁以上的“老”程序员，网友们说宛如一股清流，引来大家的关注。也有部分程序员认为薪资偏低刘浩淼表示会在面试时根据应聘者的能力调整薪资有价值的人才，不应受年龄的限制。年轻有年轻的优势，但是多年工作的经验积累和技能提升，也是不容忽视的价值优势。从人才任用角度进行客观分析，35岁+的人力资源其实是一个黄金阶段，能力、经验都在线。对比年轻职场人，具备多年经验的大龄职场人自有其独特的优势，重要的是将对的人放在合适的位置。根据职业发展规律，一般从20多岁大学毕业，到35岁，十来年的时间很多人可以从基层实现到管理层的跃迁，有的步入管理层，做战略层面的规划或者咨询等。即使没有实现职级的变化，多年积累的经验，在相对应的领域内也足以成为专业技术担当。发展中的企业，不仅仅需要基层工作执行者，也需要技术指导和管理层次的人才，人才的多元化组合搭配，才能形成人才发展的良性循环。

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